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人事・労務管理サポート

法令順守に則った労務管理が強く求められる時代 働き方改革・同一労働同一賃金・パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)の施行、刻々と変化する労働関係法令に素早く対応する体制づくりが必要です。

労働関係法令の新設・改正・施行 情報をタイムリーにお知らせし、事前に関係部署担当者様,ご経営者様と対応策を検討、就業規則の改定、給与規定の改定、評価制度の見直し、利用可能な助成金の選別等、総合的に『人事・労務管理』をサポート致します。

具体的なサービス・サポート例

  • 社員が問題をおこしたが、
    どう対処してよいかわからない 労使問題 相談
  • 労働関係法令の変更が頻繁で
    情報をうまく収集できない 労働関係法令 情報提供サービス
  • 就業規則・給与規定はこのままでいいのか? 就業規則・給与規定
    新規作成・改定
  • 公正・公平な評価制度を構築したい 人事評価制度の作成・改定
  • 求人票に問題があると指摘された 求人票 作成・掲載・チェック
  • ハラスメントの情報があがってこない ハラスメント窓口の設置
    (通報システム)

各種保険手続業務

煩雑な保険手続きをアウトソーシング 従業員の方々にとって社会保険制度は、病気やケガなどによる休職や
定年退職後の生活等を保障するために大切な手続きです。

しかし、その手続きは非常に煩雑で、多くの書類を各管轄行政機関に提出する必要があります。又、社会保険への加入・不加入の判断や、
雇用契約に関する付帯業務が発生し、更に、法令に基づいた適切な事務処理が必要となります。
このような社会保険・労働保険に関する手続きをアウトソーシングすることにより、手続き業務の完遂と手続き漏れを防止できます。

具体的なサービス・サポート例

コア業務に専念したい、手続きが煩雑でわからない、作業が多くて面倒、手続漏れがないか心配、年度更新が面倒
このようなニーズに社会保険労務士がサポート致します。

  • 年金事務所への届出 社会保険 新規適用届・
    資格取得喪失・各種変更
  • 労働基準監督署への届出 労働保険 保険関係成立届・
    各種変更

給与計算業務

毎月発生する定型業務をアウトソーシング コア業務である、人事制度の策定、人材採用業務、教育研修の企画立案などに注力できます。

ご担当者様の負荷が大きい、給与/賞与計算・年末調整・住民税処理などの定型業務をアウトソーシングすることにより、生産性の向上と負荷軽減が図れます。
これにより、業務の最適化が実現、全体的なコスト削減につながります。

具体的なサービス・サポート例

  • 明細書発行、一覧表作成 給与・賞与計算
  • 納付書作成、一覧表作成 住民税
  • 退職者 源泉徴収票発行
  • 給与支払報告書 作成・発行
  • 年末調整
  • 伝送データ作成、一覧表作成 給与振込

許可申請業務

労働者派遣業・有料職業紹介事業の申請代行は
社労士の職域
煩雑な許可申請をアウトソーシングすることにより本業に注力できます。

労働者派遣業・有料職業紹介事業の許可取得には、①会社の目的明記 ②資産要件 ③事務所要件 ④責任者要件 と多くの許可基準を満たす必要があります。
グループ内、他士業と連携しスピーディーに対応することが可能です。

具体的なサービス・サポート例

  • 労働者派遣業 許可申請
  • 有料職業紹介事業 許可申請

助成金受給申請業務

御社に最適な助成金受給申請をサポートします 金銭的目的のみの安易な助成金申請はNG!! 
会社の将来を見据えた判断が必要です。

助成金とは、主に厚生労働省管轄であり、雇用促進、労働者の能力向上を目指しており、事業計画の立案・審査を必要とせず、要件を満たしている企業であれば受給可能です。
しかし、就業規則や給与規定等の見直し等、中長期に渡る会社の将来像も見据えた上での判断が必要です。
経験豊富な社労士が、御社に最適な助成金を提案致します。

具体的なサービス・サポート例

  • 非正規社員を正社員に転換 キャリアアップ助成金
  • 特定の社員に一定の職業訓練を実施 人材開発支援助成金
  • 定年、再雇用制度延長の実施 65歳超雇用推進助成金
  • 他の事業主の業務に一時的に出向
    雇用維持を図る 産業雇用安定助成金

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